2020年秋招早鸟季，硕士及以上高学历⼈才的平均招聘薪资普遍提⾼，要求候选人拥有博士学位的岗位平均薪资达到26523元，同⽐比增幅16.4%。

7⽉开始，不少大型科技企业集中放出技术类的应届生岗位。我们观察到，今年秋招，来自企业界的博⼠招聘需求同比激增71.5%，计算机软件、互联网、电子/半导体/集成电路等“硬核”科技行业与学术界展开了激烈的“博士大战”。近年来，大型科技企业逐步加大科研投入，从事基础科学研究，以应对不断升级的技术竞争。这在⼀⽅⾯拓宽了博士毕业生的就业渠道，同时也促进了学术界与企业界的⼈才流动和合作。

新一线城市对⾼校毕业生的争夺力度和吸引力都在持续增长。7月以来，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，较春招再提高3.1个百分点，来自二三线城市的应届生招聘需求整体较春招同样有2.5个百分点的提升，来自一线城市的应届生需求占比则降至23.4%。

值得一提的是，武汉的2021年应届生招聘需求回归全国前十，在新一线城市中位列第三。作为⾼校数量全国第二的城市，武汉每年毕业生规模近百万。

2021秋招早鸟季中，招聘薪资超过1万元的应届生岗位占比为15%，较2019年同期上涨2个百分点。⾼薪岗位中，来⾃1000⼈以上规模企业的⽐例达到47.2%，岗位职能集中在产品、研发和设计类。我们观察了12家一线互联⽹科技公司的校招职位薪资，算法工程师的平均⽉薪达到3.1万元，招聘量最大的Java工程师平均月薪为2万元，初级销售顾问的平均月薪也达到了8500元，薪资优势十分突出。

⼀线城市和新一线城市中，秋招薪资超过1万元的应届生岗位⽐例分别同比增了了3.6%和2.0%，二线城市则降低了了4.9个百分点。

2020年秋招早⻦季，应届生招聘规模最大的前五个行业依然是互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融业。

由于互联网金融领域在疫情中受到较⼤影响，传统金融领域也存在市场、监管和岗位迭代等多方⾯的变革，金融行业今年上半年应届生招聘规模一度缩水40%。进⼊秋招季，金融业的应届⽣招聘需求有较大幅度的复苏，目前同⽐仅有1%的微弱下降，但薪资水平仍然具有较强的竞争力，平均招聘薪资达到8956元。

在“一线城市⼤公司高薪产研岗位”之外，秋招早鸟季招聘规模最大的依然是销售、运营和职能类基础岗位，这也是很多毕业生职业生涯的起点。尽管这些岗位对学历和专业背景的要求相对较为宽松，但近三年来，招聘要求逐年年提高，突出体现在素质型能力方面。

在活跃求职学生的构成上，2021年秋招早鸟季有两个新特点：2021届应届生求职节奏提前、回国求职的留学生规模翻倍。

同时，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。疫情影响之下，⼤量高学历海归回国就业，进一步加剧了应届生求职竞争的整体激烈程度。

秋招早鸟季，2021届国内应届生与留学生在城市和岗位选择上的分布趋势相对一致，求职最集中的前三个岗位大类均为人事/财务/行政、教育培训和技术类。2021届硕士及以上学历应届生期望在互联网技术领域发展的比例例达到26%。

2020和2021届留学生中，期望在一线城市发展的占比近六成，拥有硕士及以上学历的比例高达65%。目前来看，留学生求职最集中的岗位大类是金融。

2021秋招早鸟季，留学生的就业竞争力指数明显高于国内应届生。其中，2020届留学生已经回到国内的比例更高，在面试便捷性上占据了一定优势。而2021届留学生尚未拿到毕业证或归国日期难以确定，会受到一些影响。